ผมว่าก็มีส่วน ผมว่ามันเป็นธรรมชาตินะ ลองคิดดูว่า เราเป็นเจ้าของบริษัทฯ เราก็ต้องอยาก save cost ที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ใช่ป่ะ ส่วนพนักงานก็คงอยากได้เงินเดือนให้เยอะที่สุด ทีนี้มันก็สวนทางกันแล้ว
คราวนี้ก็อยู่ที่ว่าถ้า คนๆนั้น เก่งจริงๆ หรือว่า ดีจริงๆ
บริษัทฯที่ดีก็ควรให้ reward เค้าก่อน เพื่อที่ว่าเค้าจะได้ไม่ต้องคิดไปมองหางานใหม่ แต่ถ้าบริษัทฯไม่คิดมากเรื่องนี้ ก็อาจจะทำอย่างที่พ่อลูกเจี๊ยบว่า แล้วทีนี้ก็อาจจะต้องเสียคนดีๆไป หรืออาจไม่เสียก็ได้เพราะสู้ค่าจ้างใหม่ไหว แต่ก็ทำให้ moral ในบริษัทฯลดลงอย่างที่ลุงว่านั่นแหละ
ผมว่า บริหาร คนนี่ ยากสุดแล้ว
