ขอเล่าเรื่อง นี้ เป็นตัวอย่างก่อนค่ะ
มีหัวหน้า ท่านนึง (ขอปิดชื่อ) ทำงานด้วยความจริงจัง ตั้งใจ ตำหนิลูกน้อง ที่ทำงานไม่ดี
ปรากฎว่า ถูกลูกน้อง เกลียด ทั้งไปรษณีย์ ถูกร้องเรียน( แบบแต่งเรื่องเอง) จน เครียด ทำงาน ไม่มีความสุข
อย่างนี้ แล้ว ควรโทษลูกน้อง หรือ หัวหน้า ดีคะ แต่ตอนนี้ท่านได้ย้ายไปแล้ว
ตัวอย่างนี้ เห็นมาแล้ว และ ปณ.นั้น ๆ ปัจจุบัน ก็ยัง เน่า เหมือนเดิม ไม่ได้รับการแก้ไข
เพราะ หัวหน้ากลัวลูกน้อง
จน ทำอะไรไม่ได้
ระบบ ของ ปณ. ขอตอบในลักษณะ ที่พอรู้มา(เท่านั้น )นะคะ เอาเป็นว่า เพื่อ เพื่อนๆ พี่ๆ สมาชิก
"ต้อง ระวัง ตัวเอง ให้มากที่สุด"
การรื้อค้น พยานมีมั้ย หากเจตนาดี (เช่นที่ตัวเองเคยเจอมา) จะบอกว่า เคยเป็นพยานมาให้แล้ว หลายกล่องด้วย
เพราะลูกค้า ชอบส่งของตามใจตัวเอง ของเหม็น หนอน (กะว่า ส่งถึง คงเป็นแมลงวัน บินออกมาแทน
) เน่า ฯลฯ
แต่ไม่ได้มีการจดบันทึก เพราะ เวลางาน ค่อนข้างจำกัดมาก เพราะ จำนวนของ EMS ต้องตัดให้ทันเวลา
และ ก็เคย ช่วยเจ้าหน้าที่รื้อกล่อง ออกมาแล้วด้วย เพราะมันเหม็นไปทั้ง ปณ. จนหาไม่เจอ
และจำนวนกล่องที่ใส่ของต้องห้าม พวกนี้ จะมีมากด้วย( ค่าเฉลี่ยจาก จำนวนของ ของลูกค้า จะดื้อส่งให้ได้)
ส่วน เงินที่ซ่อนลงไปในของ ที่หาย แน่ๆ (บางคนดื้อ ที่คิดว่าเงินคงไม่หาย)
กล่องที่เขียนว่า ห้ามโยน ระวังแตก ห้ามเปิด ...พวกนี้ โดนก่อน
และกล่องที่ พันมัดแน่น จนผิดสังเกตุ พวกนี้ โดน แกะแน่ๆ เพราะต้องสงสัย (เพราะฉะนั้นคือ ต้อง กันกระแทก ด้วยวิธีต่างๆ นาๆ ให้มากที่สุด เท่าที่จะทำได้)
แล้ว แพ็ค ธรรมดา ทั่้วไป
และอย่างที่บอกว่า ไม่ควรส่งเป็น พัสดุธรรม (บาร์โคดสีเหลือง) เพราะ เปอร์เซน ที่จะถูกของใหญ่ทับ มีแน่ๆ
ส่วนของมีค่านั้น คงต้องบอกว่า ไม่เข้าใครออกใคร ใครเห็นแล้วอยากได้ อยู่ที่ จิตสำนึก หน้าที่ ที่ตัวเองทำ
พนักงาน ที่ ทำงานแบบ คิดว่า ตัวเองได้เงินเดือนไม่คุ้ม น้้นก็
ส่วนตัวคิดว่า ก็ควรลาออกไปเสีย
องค์กรนั้น จะดีขึ้น หากผู้บริหาร ใส่ใจ ตั้งใจ ทำงาน และแก้ไขอย่างจริงจัง
อย่ามัวรอให้ โทรไป 1545 สุดท้าย แล้วก็ไม่ได้เรื่องอะไร
ตัวเองเคยโทรไปร้องเรียน ยังไม่เห็นได้เรื่องอะไรเลย
ไปละ จะไป ไปรษณีย์
ไทยแลนด์โอนลี่ แล้ว
อย่ามาว่า เค้าน้าาาาาาาาา เค้าทำงานด้วยความเต็มใจ
